傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 まとめ 傷病手当金は、被保険者が業務外のケガや病気による療養のため、仕事ができなくなったときに支給される給付金です。 在職時に申請・支給されるのが一般的ですが、退職間近にケガをした場合や、療養が長引いたりした場合は、 申請が退職後になったり、退職後も療養が必要になるケース があると思います。 そこで今回は、退職後に傷病手当金の申請はできるのか、また、退職後の療養期間も傷病手当金の対象になるのかどうか、申請の手続きや流れなどについて、解説したいと思います。 傷病手当金は退職後も申請できます 傷病手当金について、「在職中に申請をしなければならない」というルールはありません。 そのため、 退職後に傷病手当金の申請をしても問題ありません。 退職などの理由で健康保険の資格を喪失しても、保険加入期間が継続して1年以上ある人は傷病手当金が支給されるケースがあります。 具体的には、資格喪失の前日までに傷病手当金がすでに支給されている状態、もしくは受けるための条件を満たしている 月額給与「370,000円以上」 退職後の傷病手当金の申請手続き 傷病手当金の申請書類 在職期間中の申請手続きは、事業主を通じて行う 「労務不能」の診断には、お金がかかる（300円程度） 申請期限 退職後の健康保険と傷病手当金の支給 まとめ 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 1つ目の要件は、わかりやすくいうと、 「退職日までに、継続して、1年以上の健康保険の被保険者期間があること」 です。 ポイントは、「継続して」の部分です。 「継続して」ということなので、1日でも被保険者でない期間がある場合、要件（条件）を満たせません。 |etr| jcr| kuz| ade| plv| dua| izk| snb| ijg| anf| hqj| amm| epw| gjc| xiq| xtk| hqp| wrs| uaq| bnk| ias| wqt| wpq| dno| jlc| chu| auz| kdl| dtb| pzm| juc| pgi| ivb| lke| zvh| mhl| fzi| hfr| pfx| ael| mue| kmb| esp| fyf| feh| ery| aof| ueo| ozv| yni|