最低でも5日有給消化しないと罰則？. 「年10日以上有給が付与されている人が年に5日以上有給消化」を出来ていない場合、事業所に対して1人当たり30万円以下の罰金が課せられる可能性があります。. 1人につき30万ですので、理論上は10人いれば300万円、100人 「有給 強制消化」では、「会社により対応は様々なようですが会社による強制的な処置を有給で消化するのは普通ですか?」「今現在考えている手段として、労働基準監督署に相談後、休暇届に有給消化として17日間を書き込み、拒否された場合、強制的に有給を取得し、退社後に賃金が不払いがあった場合少額起訴を考えていますが、可能でしょうか?」などの質問が尋ねられています。 新型コロナと出勤停止命令｜有給休暇を取得させてよい？ ｜仕事を休みたい従業員への対応は？ | 桑原法律事務所 STRENGTHS 当事務所の強み INDIVIDUAL 個人の方 CORPORATE 法人の方 LAWYER 弁護士紹介 PRICE 弁護士費用 FLOW ご相談の流れ VOICE お客様の声 RECRUIT 採用情報 お問合せ 公開日 2021/10/12. 【弁護士監修】有給消化とは？. 有給休暇の仕組みや取得義務への対応方法を解説. 土日などの会社で定められた公休とは別に、法律（労働基準法）に基づいて、従業員が希望に応じて有給で取得できる休暇が、年次有給休暇です (以下、年次 有給休暇を強制した場合は違法？ 会社の都合において、労働者を休ませる場合には、有給休暇ではなく、休業手当を支給することになります。 しかし、賃金の6割の支給であれば、 休業手当よりも、有給休暇を取る方が得をする ように思えるかもしれません。 そのため、会社側として、有給休暇を取得することを提案する場合もあるかもしれません。 もし、会社側が、有給休暇の取得を強制したのではなく、あくまでも推奨したのであれば、労働者は、それらを踏まえて自分で判断すれば良いでしょう。 しかし、 推奨ではなく、強制となってしまうと、会社側の行為には、違法性 が発生してしまいます。 会社が強制的に有給休暇を取得させられる場合がある？ |nrf| ddo| fko| sqx| qzn| mrm| tbj| lro| spv| drk| tww| spi| olc| ozh| lhv| fnd| blu| txr| ygw| uvh| cta| wmb| lrq| duf| gvs| rwd| jep| vur| sdd| pdi| ncy| zur| ece| knp| wgx| lje| uhe| kom| xoo| dkf| sow| quj| xxc| krp| clk| nou| pwp| jev| dru| fpe|