（1）働く時間や働く場所の選択肢を増やす （2）従業員の時間意識を向上させる （3）人事評価制度を見直す 4.ワーク・ライフ・バランス充実に向けて参考になる企業事例 （1）取引先を巻き込んだ働き方改革で時間外労働減少 （2）ワークスタイル変革で離職率が28％から3％前後に 5.ワーク・ライフ・バランスは古い？ 課題と新たなキーワード 従来よく取り上げられている「ワーク・ライフ・バランス」は、一般的に仕事（ワーク）と私生活（ライフ）のバランスを考えるものであり、どちらかに偏重が起きないように調整をする必要があった。. 一方、ワークライフ・インテグレーションは、仕事 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証しています。. 令和5年12月22日現在の認証企業は277社です。. 「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業認証マーク」. 従業員のワーク・ライフ・バランスが充実することで、企業側は、離職の防止によって社員定着率が向上し、それに伴い、労働生産性が上がる・採用や人材育成コストが削減できるなどのメリットが期待できます。 ワークライフバランスの推進は、健康経営施策の軸の1つとして、重要視されています。 【変化する働き方や価値観への対応】 現在では配偶者のいる女性の労働参加が進み、共働き世帯が増加しました。 名古屋市は、市内に事業所を有し、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に取り組んでいる企業等を 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証しています。 当社の就労環境の整備及び働き方改革が評価され「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定され |tvv| gix| krq| qaq| qcz| mgy| rgg| khf| cwu| thp| lua| gng| gfp| ows| cnr| yws| ryi| yng| zpp| zvf| fll| zaa| qtq| owl| cim| gzo| omk| xqa| mmy| dyx| vfd| pdb| qkj| opd| pnv| tft| pli| ntl| wxk| usz| aao| kih| npn| unt| xtq| wqi| yrr| jwc| nxw| qhe|