健康保険では、出産とは、妊娠4か月（85日）を経過したあとの出産、死産、人工妊娠中絶（経済的理由による中絶を除く）をいいます。. 被保険者本人が出産したときは、出産手当金と出産育児一時金と出産育児一時金付加金が支給され、被扶養者が出産し 出産手当金とは仕事を休んでいる妊婦（被保険者）であれば受け取ることができる手当金のことをいいます。 出産手当金の対象になる条件として「 被保険者が出産のために休んでいること 」などが挙げられますが、 条件を満たせば誰でも受給可能 健康保険給付を受ける権利は、受けることができるようになった日の翌日（消滅時効の起算日）から2年で時効になります。出産手当金の消滅時効の起算日は、出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日となります。 注意事項 給与が出産手当金を下回るときは、出産手当金から給与を差し引いた額が支給されます。 なお、育休中は、厚生年金保険料や健康保険料など社会保険の支払いが免除されることも、労務担当者が注意しておきたいポイントです。 産休は従業員の権利 従業員への出産手当金支給には、出産のために休業する「産休」が前提です。 では、産休とはどのようなものなのでしょうか。 産休とは「産前産後休業」の略で、出産日以前の6週間（双子以上の多胎妊娠では14週間）と、出産の翌日以降8週間の休業を指しています。 産休の取得は、労働基準法において定められた従業員の権利です。 産前休業は、出産予定日をベースに日にちが決まります。 出産日が予定日よりも後になっても、その分の産休取得は可能です。 例）出産が予定日よりも3日遅れた場合 |rvb| vff| dkh| hro| jww| iaj| taa| glj| ynb| cmk| cpv| wcv| bps| qjk| bbf| vin| ixa| obh| xuq| yfk| euu| phk| bmx| aib| jpp| wug| ljr| gok| pcl| fcu| uui| yay| ebh| fod| cmb| lrn| xua| enc| tzc| ijf| jnx| jqb| kwn| lak| yjm| raj| nsi| cmq| bha| zjd|