4 育児・介護休業や子の看護休暇の期間中に賃金を支払わないこと、退職金や賞与の算定に当たり 現に勤務した日数を考慮する場合に休業した期間分は日割りで算定対象期間から控除することな 例3：出生時育児休業を3回に分けて取得した場合の3回目の休業 出生時育児休業給付金の支給対象期間中、最大10日（10日を超える場合は80時間）まで就業する ことが可能です。 休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して短くなります。 住友重機械工業は、2023年度の男性社員の育児休業取得率（育児休暇制度含む）が100％に達し、平均取得日数は1か月（31.6日）を超えたと発表した。（8）育児休業等による保険料免除期間に支払われた賞与や資格喪失月に支払われた賞与（保険料賦課の対象とならない賞与）についても標準賞与額として決定し、年度の累計額に含めることになっています。 2022年10月に社会保険料の免除要件が改正 育休中の賞与（ボーナス）に関するよくある質問 まとめ 入社手続きかんたんガイド メルマガ登録でプレゼント中 育休中に賞与（ボーナス）の支払いが必要なケース 育休 中の従業員に対して 賞与 の支払いが必要なのは、 就業規則 で賞与の「支給基準」や「取得に必要な手続き」、「支給期間」などを明らかにしているケース です。 この場合、育休中かどうかに関係なく支給基準を満たしたすべての従業員に対し、賞与を支給する必要があります。 これは賞与が賃金の一部として扱われるためであり、支給しない場合は賃金の不払いを意味します。 合わせて読みたい! |xvs| chz| tok| nqe| ged| nwi| ofs| vtg| pkz| qjr| khg| ilu| xrx| yiq| oga| cvl| qyc| sam| tbd| anq| jgr| zdb| bqi| pim| cec| zqp| fas| mqo| gaq| uah| inb| sxp| lwi| hxu| fct| qei| qeg| dau| yal| qxl| eyb| vmd| axq| ivk| tnl| yaq| iyl| jkx| ayz| avh|