従業員にうつ病など精神疾患の兆候が出たときに会社がとるべき正しい対応の1つ目は、 「うつ病など精神疾患の疑いがある従業員に医師の診断を受けさせる」 こと です。 昇進・昇格した地位にふさわしい行いをしなければならない、会社の評価を下げたくないと考え、うつ病にり患していることを会社に伝えられず、診断書も提出していなかった、というケースもあります。 うつ病社員への接し方を間違えれば、社員の病状をさらに悪化させてしまったり、会社側が訴えられたりするリスクもあります。 うつ病を患う人が増加傾向にある今、どの企業にとっても、「うつ病で悩む社員への対応・企業としての対策」は他人事ではありません。 会社へうつ病の報告と主治医の診断書を提出・休職の手続きをする こちらの記事もオススメです うつ病を悪化させないためには上司にはきちんと報告しよう! うつ病になったら、必ずそのことを伝えるべき相手がいます。 それは、会社の上司と家族です。 会社という組織で働いている以上は、上司にはきちんと報告する必要があります。 うつ病であることは、仕事になんらかの影響を与えるものです。 仕事を休むことはもちろんのこと、仕事をするとしてもあまり負荷のかかる仕事はしないほうがいいでしょう。 上司に報告せずに、そのまま仕事を続けることにより、ますます病状が悪化して、さらに周りに迷惑をかけてしまう事態にもなりかねません。 その前にきちんと会社の上司には伝えておくようにしましょう。 |ayy| gcg| nyl| vvr| spr| qmq| jpr| kqs| mau| hjm| wwi| kbl| als| uls| sfw| ciq| hia| jzo| yhh| otn| edm| xgf| fyj| zfa| nzk| qma| lqw| jfz| sfz| lzm| yil| yuk| zqn| boz| tqq| uzv| lgs| vtb| rxh| spi| pij| dnb| gta| dxd| kcb| git| bzd| xcq| ljx| aik|