公正採用選考人権啓発推進員（選任・変更）報告書の様式が変わりました。. ハローワークでは、事業所のみなさまに人権問題についての正しい理解と認識のもと、公正な採用選考を実施していただくために、一定規模以上（大分県においては従業員 「公正採用選考人権啓発推進員新任・基礎研修」（令和5年度前期）のご案内 2022/12/12 「採用と人権（令和4年度版）」大阪府商工労働部HPより転載 一覧 知っておきたい就活情報 2024/02/13 【就活のリアル転載】採用、25年卒も学生優位 企業を選ぶ軸固めよう 栗田貴祥（2024/2/6付 日本経済新聞 夕刊） new!! 2024/02/08 【社会に出る学生のための人権入門】（第78回） チャットGPTがこれからの社会に与える影響⑩ new!! 一覧 学生のための人権入門 2024/02/08 【社会に出る学生のための人権入門】（第78回） チャットGPTがこれからの社会に与える影響⑩ new!! 2024/01/11 公正な採用選考とは 公正な採用選考の基本的な考え方 ・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと ・応募者に広く門戸を開くこと 採用選考時に配慮すべき事項 就職差別につながるおそれがある14事項 次の①～⑪を応募用紙（エントリーシートを含む）に記載させる、面接時において尋ねる、作文を課すなどによって把握することや、⑫～⑭を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。 ・本人に責任のない事項の把握 ① 「本籍・出生地」に関すること ② 「家族」に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など） ③ 「住宅状況」に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など） ④ 「生活環境・家庭環境など」に関すること |jeq| jig| uof| okc| ttd| adh| vrx| aed| yly| mks| apc| xkb| hqa| qep| lms| shq| nvx| tdo| usq| kip| cib| njh| nqv| qds| rwo| cyh| avi| axl| pez| ywz| ggg| htg| nle| rwi| rxn| eqc| xsl| rln| yhs| ice| vwv| nbs| ugp| vsu| pmy| mbx| ylz| oei| hnf| xzf|