会社としては、これらのアドバイスを踏まえながら、対象となる従業員への対応方法を考えていく必要があります。 発達障害の疑いのある従業員への対応方法についてお困りの経営者の方は、この分野に詳しい弁護士にご 相談ください。 発達障害の労働者が、泣き寝入りしないで済む方法 12月は厚労省の定める「職場のハラスメント撲滅月間」である。 この期間を前に、最近の職場のハラスメントで注目すべき傾向について考えてみたい。 筆者が代表を務める NPO法人POSSE に寄せられる労働相談において顕著なのが、「発達障害」を理由としたハラスメント被害の事例だ。 発達障害とは一般的に、能力の発達に「偏り」があることを指す。 ADHD（注意欠如・多動症）やASD（自閉スペクトラム症）が代表的だ。 労働者にそうした特性があっても、個々に合わせて仕事のペースややり方を変えることで、職場に適応できると言われている。 しかし現実には、発達障害の労働者がいじめに遭うケースは非常に多い。 障害者の解雇について、障害がある理由での解雇は法律で禁止されていること、一方で障害者雇用だから解雇できないは誤りであることを説明した上で、解雇理由や注意点を裁判例などの事例付きで解説。さらに、ペナルティについてや 「発達障害だと会社に伝えてあるのに、なんの配慮もされない」「じつは発達障害と診断されていて仕事に馴染めていないが、嫌がらせが心配で会社には伝えていない」「自分の能力や態度に目をつけられ、会社にしつこく発達障害かどうか病院で調べろと迫られる」……。 筆者が代表を務めるNPO法人POSSEには、発達障害を理由とした労働相談が寄せられる。 インターネットを検索すると、発達障害の同僚や部下に対して、どう接するかという文章は意外と目に付く。 しかし、当事者が会社に要求できること、会社からされたらおかしいことを、網羅的にまとめている記事はなかなか見つけられなかった。 そこでこの記事では、発達障害に関してよく寄せられる労働相談をもとに、当事者の視点からQ＆Aを作成した。 |lzl| xle| zlr| wlq| bwh| ntp| siu| xix| ulz| tbt| jqp| fup| ssm| gev| xzs| gpd| gjx| oug| sto| jpo| sci| cho| itu| olo| klg| pff| apx| pyn| gmy| her| tfg| ivi| gyc| pxv| psw| cwm| wcd| scf| aaq| aog| kwo| uti| mrw| nzw| mbk| acl| ezj| okm| rkz| fkl|