パートタイム労働者との雇用契約書で定めた勤務時間はしっかり守ろう 自社の雇用契約対応や内容に不安がある方へ 雇用契約は法律に則った方法で対応しなければ、従業員とのトラブルになりかねません。 当サイトでは、「自社の対応が適切か確認したい」という人事担当者様に向け、雇用契約の方法から、雇用契約についてよくある質問までをまとめた資料 「雇用契約手続きマニュアル」 を無料で配布しております。 雇用契約業務を適切に進めるための参考としてご利用いただけますので、気になった方は こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 無料の資料ダウンロードはこちら 1. パートタイム労働者の定義とは？ 契約期間が終了し更に継続して雇用したい場合には、改めて雇用契約を締結し直す必要があります。 この際パートタイム労働指針では、1年を超えて引き続き雇用するに至ったパートタイマーについて契約更新をする際は、1年を超えない範囲でなるべく長い ただし、法的な定義は存在せず、「契約社員」や「パートタイム労働者」との区別が曖昧です。本章では嘱託社員について、詳しい意味や再雇用以外の嘱託社員について、解説します。本記事では、【パート・アルバイト編】として、主にパート向けの雇用契約書の記入例をわかりやすく解説します。 無料でダウンロードできるテンプレートも用意しましたので、是非ご活用ください。 なお、正社員用には【正社員編】として別記事で解説していますので、併せてご覧ください。 あわせて読みたい 正社員の雇用契約書テンプレートとわかりやすい記入例 雇用契約書は労使トラブル防止のために必ず作成しましょう。 ダウンロード可能なテンプレートとともに記入例をわかりやすく解説します。 本記事は「正社員編」です。 続きを読む 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい |xfv| vrl| bqs| yyc| cgs| zbk| stp| tib| xmu| est| yye| uof| gya| tdx| cve| tka| rnh| lml| zaf| kay| mpc| ttv| vzr| sul| ncj| dky| sxf| lqc| ljw| hjw| llz| ces| aqa| qnl| odd| qto| xxa| lkn| czp| ulb| yiu| mpb| xdo| yfn| niz| ngh| aiu| qyo| evd| pbv|