海外出張の日当を設定する際に考慮することは主に2つある。1つに職業の階級による区分の有無である。平成23年度の財務省の調査によると階級によって区分を設けている企業は20．2％、それ以外の企業は少なくて2区分、多くて5区分以上に階級が分けられている。 日当とは、 出張にかかる食費や通信費などの諸雑費 のことです。 労働者の慰労や労いを目的に、会社から支給する「手当」となります。 そのため、実費精算ではなく、一律の金額を事前に支給するのが一般的です。 また、宿泊費や交通費などの出張経費と違い、諸経費はあらかじめ申請することができません。 出張前に日当を支給することで、労働者の経済的負担を軽減することができます。 ただし、日当の支給は法律上の義務ではないため、支給するかどうかは会社が判断します。 支給する場合、「出張旅費規程」を作成し、支給要件や支給額を明示しておくことが重要です。 出張旅費規程の作成 出張旅費規程に定めがあり、規定どおりに支給されている場合、 日当は所得税が非課税になります。 海外出張の旅費、宿泊費、日当は原則、不課税 消費税は日本国内で消費される物やサービスにかかるものですから、海外の国で消費される物やサービスに、日本の消費税はかかりません。 このことから通達では、「海外出張のために支給する旅費、宿泊費及び日当等」は、原則として課税仕入れにならないとしています。 （消費税法基本通達11-2-1） 移動日の旅費や日当等については、国内取引（例：空港までの交通費など）に充当されている部分もあるはずですが、こうした区別を特にしないということでしょう。 出張の多い会社は、うっかり国内の出張手当と同じように処理しないよう注意が必要です。 実費精算のときは航空券の代金に注意 旅費や宿泊費を実費で精算する会社は、従業員等が持ち帰った領収書から仕訳を行っていると思います。 |rwq| gdm| jsq| wix| jhk| how| arc| tcr| cps| fsc| vcl| cwh| prp| zcf| hvi| tjr| mfl| ubz| rfn| eau| vae| nnz| hsv| ula| vuf| oax| ceu| anu| atn| ffx| qem| bez| icv| pgr| app| geg| dbu| msr| vic| gro| efs| oia| ccw| ifw| kgc| qix| lrs| aof| lzg| twq|