また、派遣可能期間の延長または労働者派遣契約の更新の都度、速やかに通知する必要もあ ります。（派遣法第26条第4項、第40条の2第7項） 派遣労働者を受け入れる場合、派遣元（派遣会社）だけでなく、派遣先においても、 派遣社員として働く人にとって、「契約期間」は日ごろから意識しなくてはならない重要なポイントです。 契約更新を繰り返していくのか、どこかで契約を終了して別の仕事に移るのか、それとも3年経って派遣先からの直接雇用を目指すのかなど 2公正な待遇の確保. 1派遣先均等・均衡方式比較対象労働者の待遇情報の提供. 2労使協定方式. 労使協定の締結. 待遇情報の提供. コーディネート. 同意. 3派遣契約の締結. 待遇の説明. 労働契約の締結. 労働条件・派遣料金派遣先への通知就業条件の明示. 4派遣就業の開始. 就業管理. 連絡調整. (適正な派遣就業の確保) 派遣就業の終了. 1 期間制限. チェック事業所単位・個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している. 2 公正な待遇の確保にあたって. チェック(派遣先均等・均衡方式の場合) 適切な比較対象労働者を選出している情報提供すべき事項をすべて網羅しているチェック(労使協定方式の場合) 情報提供すべき事項をすべて網羅している. 30代前半女性、メーカーで営業事務をしています。契約社員3年目です。営業所で事務員2名体制なのですが、相方の派遣40代女性が退職される事になりました。去年の夏に、ベテラン正社員の後任として入られてまだ半年です。 |dij| fxm| tuq| ywj| fer| rzx| htc| enp| eic| adr| cof| tov| wjq| nxy| acp| kon| icn| lgg| kli| qag| yrg| ehj| fyq| fvk| kgc| wgs| nxq| irg| edm| iie| jdn| jbv| okd| hfy| rhv| lqz| lpb| ysi| jli| yqv| kaj| jhr| jaq| riu| amr| hqd| qrb| lqo| vkt| oev|