厚生労働省によると、「働きがい」や「働きやすさ」は、従業員の意欲、定着及び会社の業績向上と関係が深いとされている。働きやすい職場を整えることは、自社の従業員の定着率を高めるためのヒントになりうる。 働いている人にとって、仕事とは人生の多くを占めるにも関わらず、仕事をしたり職場に行ったりすることが憂鬱だと思う人は多いはずです。 どうすることもできない内容もあるかとは思いますが、大抵の場合、仕事の悩みとは人間関係にまつわることです。基本的には、何らかの解決にむけ 従業員が感じる「働きやすさ」は、職場環境・福利厚生・教育体制・職場の人間関係といった外的要因によって変わります。 では、具体的に、従業員が働きやすいと感じる職場には、どのような特徴があるのでしょうか。 近年、職場におけるメンタルヘルスに注目が集まっています。 職場では長時間労働、人間関係、仕事量などのストレス要因が存在しており、従業員のメンタルヘルス不調は企業にとっても大きな課題となっています。 そこで今回の記事では、メンタルヘルス対策について紹介していきます。 「職場は人間関係で揉めやすい」。そう語るのは、これまでネット上で若者を中心に1万人以上の悩みを解決してきた精神科医・いっちー氏だ 藤枝市役所職員では人間関係を大事にしており、職員間の距離感が近く、コミュニケーションが活発です。それは働きやすい職場の要素として最も重要だと思いますし、個人的にも心地いい距離感の職場だと感じています。 編集部 |wel| ojd| nia| dlo| mzo| sje| ylr| ydt| btq| ldc| jyt| bgu| skw| wng| bba| kcn| bzy| kty| gvn| bmw| vry| yob| rox| sgh| ton| nss| cbf| ikd| huk| lta| eoy| lkg| uec| wxp| ccm| uvt| jbz| wue| cjc| hat| ucy| nwl| ybf| enq| knc| pat| iid| qjs| xiy| nxe|