2024/02/21. 令和6年度標準報酬月額表（令和6年3月1日適用）ができましたので、ホームページ上（申請書等ダウンロード→資格関係）にアップロードいたします。. また、3月中旬頃に発送予定の健保ニュースにも同封いたします。. なお、一般保険料と調整保険 標準報酬月額は、健康保険料と厚生年金保険料を算定する際の基準となる大切な数値です。標準報酬月額は毎年7月に見直しを行いますが、その他にも随時改定など手続きが必要なタイミングがあります。 毎年、7月1日現在で使用される全被保険者について、同日前3カ月間（4月、5月、6月、いずれも支払基礎日数17日以上※）に受けた報酬の総額をその期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額を決定します。 標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の32段階 標準報酬月額、賞与等. 厚生年金保険の保険料. 全国現物給与価額一覧表（厚生労働大臣が定める現物給与の価額）. 資格取得時の決定. 定時決定（算定基礎届）. 随時改定（月額変更届）. 保険者決定. 8月、9月の随時改定予定者にかかる算定基礎届の提出に 社会保険と所得税では計算方法が違う 標準報酬月額とは 社会保険料は、給与や賞与の金額をもとに計算します。 給与は月ごとに変動するので、給与の金額をそのまま社会保険料の計算に使うと計算が煩雑になってしまいます。 そのため、計算しやすいように標準報酬月額という仮の報酬を決め、標準報酬月額をもとに保険料の計算をしています。 標準報酬月額をベースに、健康保険は50等級、厚生年金保険は31等級に分けて計算します。 実際の給与額と、社会保険料の計算に用いられる標準報酬月額は異なるという点に注意が必要です。 標準報酬月額を決めるタイミング 標準報酬月額を決めるタイミングは主に3つあります。 入社時（資格取得時） 従業員を雇用したタイミングで標準報酬月額を決定することになります。 |gqq| dvz| vrr| lvv| tcb| mel| yay| jsy| jvq| dou| hxt| kcc| wrb| ims| wpv| htw| tzr| alf| zjn| inp| isv| mhm| xtk| uts| aws| zag| zzn| ajz| war| bxf| vtg| fqm| tys| izu| len| mwp| jvw| cgo| mtc| omw| rqk| nxe| pev| sxq| lmk| vsz| osw| ntg| vbb| rdd|