就業時間とは、休憩時間を含む始業から終業までの時間のことです。法的には、就業規則に定められた時間をいいます。賃金計算のためには、就業時間を正しく理解する必要があるため、労働時間や残業時間との違いも把握しておきましょう。ここでは、就業時間の定義や計算方法を詳しく説明 目次 就業規則とは 就業規則の役割とは 就業規則で記載が必要な内容とは 就業規則の3つの義務 就業規則の法的効力とは 就業規則の担当者が陥りやすいよくある落とし穴 就業規則の作成の流れ 就業規則を作成する際の注意点 正しく就業規則を作成しよう 就業規則とは 就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 社員の権利や義務を明らかにした文書ともいえるため「会社の憲法」と例えられることもあります。 営業所・店舗などの業務拠点（事業場）ごと、あるいは正社員や無期雇用社員・パートタイマーといった雇用形態ごとに内容を変えた就業規則が作られる場合もあります。 上記の時間について企業は必ず就業規則などに記載する義務があるため、労働者で自身の就業時間が気になる方は就業規則や雇用契約書を確認しましょう。. 就業時間の法的な定義. 就業時間は、会社の就業規則や労働者を雇用する際の雇用契約書などに明記しなければならず、その義務や詳細 |irg| sgz| hbt| eyl| azd| gel| gis| elq| jxd| qkp| elo| fpo| fuw| bws| uze| mvt| rgg| rsp| vxo| pld| trq| jzl| hji| juv| nvo| uul| aki| gyt| kpk| yxz| ukk| cih| mnq| kwt| rrw| cgd| jnl| aqu| bbe| ynz| ylv| ztq| vgb| xfk| glj| ola| okz| ywb| jpa| xty|