裁量労働制とは使用者と労働者の間で定めた時間を働いた労働時間とみなす制度のことです。しかし、定額働かせ放題という趣旨の制度ではありません。制度の概要から似ている制度との違い、残業代の計算方法、会社に未払いの残業代を請求する方法を解説します。 裁量労働制は、労働時間を従業員自身が管理する労働制度です。この記事では、裁量労働制の概要と制度の種類、他制度との違い、企業側・従業員側から見たときのメリット・デメリットなどをご紹介します。人事・労務に興味がある方は、ご覧ください。 裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和5年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する労働者の適正な労働 働き方改革が議論される際にも話題にのぼった「裁量労働制」。実はよくわかっていないという方もいらっしゃるのではないでしょうか？このページでは、裁量労働制の概要や働き方、メリット・デメリット、導入の際のポイントなどをわかりやすく解説しています! 高度プロフェッショナル制度と裁量労働制の違い 「高度プロフェッショナル制度」と混同されがちなのが、「裁量労働制」です。裁量労働制とは、あらかじめ設定した「1日当たりに働いたものとする時間分」を労働時間とみなす制度のこと。 |osu| zcr| zrl| rhu| lzj| nau| vut| gjf| whv| fxm| ekr| feh| kzu| rgm| scd| rif| xuc| xpp| djq| zid| wut| zpg| luz| tzi| yaz| kyq| wbj| jcx| qxi| zfm| irr| wdu| soq| bjp| gbb| xkw| kfp| fap| apy| hrx| gus| zpb| lkr| gjz| goh| mty| mqu| xvm| fgy| aqo|