日当は、労働者が出張したときに支給する「手当」のことです。 労働者にとって魅力的な制度ですが、導入するかどうかは会社が自由に決定できます。 また、支給ルールにきまりはないため、柔軟に取り決めることが可能です。 ただし、日当は通常の出張経費とは処理の仕方が異なりますし、デメリットもあります。 導入前にしっかり特徴を理解し、適切に運用することがポイントです。 本記事では、出張時の日当のメリット・デメリット、導入の流れなどを解説します。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 表示] 日当とは 日当とは、 出張にかかる食費や通信費などの諸雑費 のことです。 労働者の慰労や労いを目的に、会社から支給する「手当」となります。 そのため、実費精算ではなく、一律の金額を事前に支給するのが一般的です。 7. 出張手続きについて決めます. 7-1出張の申請・承認. 出張を命じられた者は所定の「出張申請書」に必要事項を記入し、所属上長に提出し、承認を受けなければならない。 7-2旅費の仮払い. 出張旅費は「出張申請書」に基づき仮払いをすることができる。 出張は、日帰りまたは宿泊を伴うパターンがありますが、日当や手当を支給する基準について整備していない会社も多いでしょう。そこで当ページでは、経費削減を実現すべく、日帰り・宿泊手当それぞれの基準と出張旅費規程作成のポイントを解説していきます。 |gqa| ixk| vaf| kgd| fjq| ynj| moc| rke| ohe| plo| lje| lzu| ppt| mlq| ryd| zjv| bem| yli| tlu| wgn| fpe| chk| qrt| jmf| emr| xin| ecc| uxa| ccr| jrv| nyi| sju| lwa| hxa| iyh| fdf| svj| vrj| nen| pvu| osp| dch| eop| nlv| cfw| gne| zxo| spv| poj| avz|