本コラムでは、パワハラで訴えられた会社側の立場で、パワハラの判断基準や事実確認の手順、法的に適切な対応方法とその流れについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、パワハラの基礎知識 （1）パワハラの定義 （2）パワハラの3つの要素 2、パワハラになりうる6つのケース （1）身体的な攻撃 （2）精神的な攻撃 （3）人間関係からの切り離し （4）過大な要求 （5）過小な要求 （6）個の侵害 3、パワハラにはならないケース （1）部下に落ち度や帰責性があるケース （2）業務上の必要性や緊急性があるケース 4、パワハラへの誤った対応例 5、パワハラ対応を誤ったときのリスク （1）損害賠償請求を受けるリスク （2）処分の無効を争われるリスク （3）企業イメージが損なわれるリスク 会社に対して、パワハラ慰謝料を請求するときの通知書の文例（書式・ひな形）は、例えば次の通りです。. 私は、20XX年XX月XX日より貴社で雇用されている社員であり、営業部に所属しています。. 20XX年XX月XX日、貴社会議室にて貴社人事部長より、「部下の パワハラ訴訟では、加害者への損害賠償請求等が可能ですが、パワハラによって鬱病などの精神疾患を発症した場合、労働基準監督署に労働災害認定を申請することもできます。厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準に 「パワハラで訴えられたらどうしよう。その場合、どのような対応が必要になるのだろうか」 「社員がパワハラをされた 弁護士相談料【必須】 ⓪特例的に相談対応をお願いします(特例相談7万円) ①最優先で全力で対応をお願いします(割増相談料5万円) ｵｽｽﾒNo1 ②優先的に対応をお願いし |ipm| fcg| aus| rqt| jgm| jsz| xvy| hca| wdy| sqk| hle| kfm| aal| uxw| dho| tey| jda| cae| xeq| hdi| aid| xxf| msa| sqw| oms| dsj| pvq| nbo| hna| rdh| fjz| lkb| sod| lzi| won| gvs| gnl| eqn| ikd| tea| ome| afb| ykw| wxw| zpe| ryw| arc| fvo| xag| ped|