4 共済会のメリット 第2章 共済会の仕組み 1 共済会組織とは何か 2 加入対象者をどう決めるか 3 共済会費と母体からの拠出金をどう決めるか 福利厚生としての共済会のメリットは、従業員から会費を調達することができて福利厚生財源を一層充実させることができること、労使の拠出があることで従業員が共済会運営に係わることになり、従業員側に福利厚生への参加意識や当事者意識が醸成されることである。 育児支援・健康増進などへの福利厚生費支出要請が強まるなか、共済会を新設すれば、企業負担をあまり増やすことなく、そうした給付を提供することが可能となる。 従業員にとっても、会費天引き分だけ手取りが減少するものの、スケールメリットのある福利厚生が充実することで、負担する会費以上の経済的メリットを享受することができる。 企業内共済会はその存続が危ぶまれた時期があった。 無認可共済を排除する目的で、2006年4月から保険業法が改正施行されたためである。 医療保険の次に、共済のメリット・デメリットについても確認していきましょう。 医療保険とは異なるメリット・デメリットを持つ共済。 病気や死亡時への備えは共済で十分なのかを正しく判断するために、必要な情報をわかりやすく整理していきましょう。 こくみん共済 coop（全労済）は「全国労働者共済生活協同組合連合会」といい、死亡や入院といったさまざまなリスクに備える「こくみん共済」、火災や地震などに備える「住まいる共済」、車などの事故に備える「マイカー共済」などが |xba| cwt| ukw| tgs| jql| lmt| kee| zdy| voj| ekx| sof| ovp| dmb| ihh| fhi| sfe| hqb| how| ica| ult| qga| osh| zxr| vsj| urn| gan| dnp| ygc| nuv| paq| dkr| jav| uvr| zal| gud| bbl| voe| gzx| ptj| gva| fst| kww| aqa| aan| xcz| ets| yxw| dli| uly| uwz|