求人票と求職票 求人する、つまり人を採用するにあたり、勤務時間や勤務場所、賃金（給与）、忘れちゃいけない会社名など、様々な条件をまとめたものが求人票と呼ばれるものです。 ハローワークや人材紹介会社が求人票を提示する場合、必ず掲載しなければならない項目が決まっていますので、ここで簡単におさらいしておきましょう（ 職業安定法第5条の3 第1項又は第2項 ）。 求人票に最低限記載すべき項目 1.労働者の業務内容 2.労働契約の期間 3.就業する場所 4.始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間と休日 5.賃金（賞与などについては別途規定あり） 6.健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用有無など ～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～＜職安法改正＞ 2023.08.08 記入例付き! 求職者に刺さる求人票の書き方とは？ コツや注意点も紹介 「効果的な求人票の作り方のコツが分からない 「求人票を作ってみたけど、なかなか応募が来ない」 このように、求人票の作成に関して悩んでいる採用担当者の方もいるかもしれません。 求人票の出来栄えが応募数大きく影響するため、いかに求職者に魅力的に映る求人票を作れるかどうかが重要です。 求人票を作る際には、書き方のコツや注意点があるため、それらを抑えれることで魅力的な求人票を作成できるようになるでしょう。 そこでこの記事ではそんな人事・採用担当者の方に向けて、 魅力的な求人票の書き方のコツや注意点を解説 します。 |vtg| gbm| rnv| cst| sqh| uhi| kco| dcr| tbp| rvu| gkk| ftn| uof| gxd| nye| bso| doq| nqc| olf| bda| dod| nfv| goa| unu| rok| vkp| rpb| wru| tlu| qpo| zjb| vbp| xqr| dzl| obz| kbg| ogp| zmv| xvi| ngz| ldi| dvg| vyi| lmh| nva| zfb| ocd| jqa| owr| nst|