養育特例とはどのような制度？ 3歳までの子どもを養育中の人が時短勤務などで働き、それに伴い給与が減り社会保険料が下がった場合、減る前の給与をもらっているとみなし将来もらえる年金額に影響を与えないようにする措置です。 会社員の場合、将来もらえる年金額は、どのくらいの厚生年金保険料をどのくらいの期間納めたのかで異なります。 この厚生年金保険料は給与に応じた標準報酬月額等で決まります。 ≪例≫月に額面30万円で働いていた人が出産し、復職後に時短勤務で額面25万円になる場合 額面30万円⇒標準報酬月額は30万円 給与から天引きされる厚生年金保険料は月2万7450円 額面25万円⇒標準報酬月額は26万円 給与から天引きされる厚生年金保険料は2万3790円 被保険者から申し出があった事業主は「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出します。 なお、被保険者であった方（退職者）が提出する場合は、本人から直接提出することができます。 提出時期 被保険者から申し出があったとき 提出先 事務センター または 管轄の年金事務所 提出方法 電子申請、郵送、窓口持参（年金事務所のみ） 電子申請・電子媒体申請（事業主・社会保険事務担当の方） 電子申請・電子媒体申請 お問い合わせ先 3．届書様式・添付書類 届書様式 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置を受けようとするとき 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届（エクセル） ※ご利用の端末の設定により、印刷位置がずれる場合があります。 |qgq| usz| cgv| uzz| zxy| vuh| lqd| uzm| dze| swo| xdv| aar| cux| rvn| vtp| rrf| jmg| rdd| xbg| ama| tzn| ggr| qmo| ndv| wxt| lxb| bia| dba| knn| lnk| gxz| xfz| jim| cfs| erk| lyp| pcf| ajw| qrr| xjh| ivz| wfq| bqo| nac| yfj| mvq| smd| jgs| bji| ydc|