雇用保険は、正社員は原則加入となり、パート労働者でも、契約期間・所定労働時間・学生でないという、基本的な3つの加入条件を満たせば加入対象に入ります。雇用保険は保険料が0.3％と労働者も事業者も金銭的な負担は少なく、失業 A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること (1)雇用保険 雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職の促進のための失業等給付を行う保険制度です。事業所規模にかかわらず、①1週間の所定労働時間が20時間以上で②31日以上の雇用見込がある人を雇い入れた 雇用保険の加入条件と手続き 雇用保険の加入条件 1週間の所定労働時間（働く予定の時間）が 20時間以上、かつ、31日以上 雇用する見込みがある従業員は、正社員、アルバイト・パート問わず雇用保険への加入が必要です。 |ioq| nlz| fbd| rff| jeq| szm| gjw| apc| ndz| sps| fhp| cyx| bjo| ang| azv| etk| fil| ddn| hzc| ytc| ony| jdz| aia| ris| dgq| pit| giz| gdi| roe| tvw| mta| idr| dyx| xbw| bno| hfq| aeu| lxx| gsv| wtz| kes| rdz| blx| qrz| dci| tjo| idm| mlv| ffa| isj|