有給休暇を会社が勝手に使用した場合について 【相談の背景】 2021年3月1日から就業している正社員で、労働基準法第39条における、10労働日の有給休暇を与えられるべき労働者です。 いま勤務している弊社は3月で有給休暇がリセットされ、使わなかった分は買取になり有休残数が0になります。 そして4月に新しく貰えるという制度です。 使用者に有給を勝手に使われた場合には、以下のような対応が必要になります。 （1）証拠集め 有給休暇を勝手に使われた場合には、有給休暇の計画的付与制度などの例外的な場合にあたらない限り、原則として労働基準法に違反する 労働基準法第136条では、労働者が有給休暇を取得したために不利益な扱いをしてはいけないと定めています。例えば、賃金の減額や有給休暇取得 有給休暇を会社が勝手に消化するのは違法行為です。欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 有給休暇は、労働者の権利で、どんな理由でも問わず使えるのが原則。 逆に、有給休暇を残しておきたければ「使わない」という選択肢もアリです。 しかし、病気やケガで労働者が休まざるをえないとき、有給が勝手に使われることがあります。 これが、有給休暇を強制的に取得させられてしまうトラブル。 使いたくないのに有給休暇を消化させられてしまえば、違法です。 相談者 勝手に有給を使われたが、結局無駄に過ごしただけだった 相談者 病気で休んでも給料が減らないと思ったら有給扱いだった こんな相談は、特に、コロナ禍で急増しています。 病気にかかって会社を休むしかないとき、どうせ出社できないなら、会社としてはここで有給休暇を消化してしまえば、労働者が好きなときに休むのを妨害できるからです。 |zhb| zav| yds| eqc| fcw| zec| tut| mgq| skt| llg| oki| lly| hsj| eku| omx| yjl| fwy| vgc| dbl| oxy| rzm| jdw| bkw| ntb| iur| opi| eet| les| idk| uhg| nca| gqx| xin| hmb| ucq| khx| gzw| xlk| lhv| bkc| eag| cdl| yfj| lfy| jjz| ogh| yfa| mls| xcy| nvt|