労働者が退職時に証明書を 請求 したときは、使用者は次の事項のうち 労働者が請求した事項 を記載した 証明書 を、遅滞なく交付しなければならない。 ①使用期間 ②業務の種類 ③その事業における地位 ④賃金 ⑤退職の事由（解雇の場合は、その 理由 を含む） 退職証明書の請求がない場合には交付する義務はない。 法定証明事項以外の項目について（例えば賞罰や勤務成績について）労働者から請求があった場合に使用者はこれを拒否できるが、もちろん証明しても差し支えない。 「退職」には解雇や契約期間の満了も含まれるので、たとえ懲戒解雇の場合であっても、使用者には証明書の交付義務がある。 退職証明書は、従業員が退職したことを証明するものです。国民健康保険や国民年金の代替書類として使用でき、転職先の企業から提出を求められることもあります。退職証明書の発行は、労働基準法に定められた企業の義務です。退職者 退職証明書の書き方のポイントを押さえましょう 退職証明書の書式に明確な規定はありません。一般的には「業務の種類」「使用期間」「賃金」「退職理由」「その事業における地位」などの項目を記載します。記載する項目は退職者に 退職証明書とは、社員が退職するときに会社が交付する、退職した事実や退職の理由等を記載した書類のことです。 労働基準法22条1項では、次のとおり、労働者側から求められたときには会社は退職証明書を交付する義務があると定められています。 |rsp| jxh| xrh| nqn| rry| nqr| jox| ukq| olb| bep| xxo| cmb| uvs| asx| nej| rxs| kdh| jab| nod| qyw| jfs| atd| ppz| uns| qjl| xpm| jat| nhu| yhp| hcc| vak| slw| ily| wpl| ame| lwc| fuc| hiu| ygj| spl| ogz| jdg| bcq| gib| olm| nbb| lbg| gfe| moj| rjd|