看護管理者とその候補者には、「病院看護管理者のマネジメントラダー日本看護協会版」で示される6つの能力の定義を基に研修を提示しています。 詳しくは以下をご覧ください。 看護実践能力 助産実践能力 病院看護管理者の能力 （1）クリニカルラダー（日本看護協会版）との関連性 日本看護協会は、あらゆる場における全ての看護師に共通する看護実践能力の指標である … 「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を、また助産師には、計画的・意図的に助産 クリニカルラダーは、看護師の能力向上や自己研鑽を目的としたキャリアに応じた教育システムで、各段階における到達目標や看護実践能力などを評価することができます。この記事では、クリニカルラダーの内容や評価基準、評価項目を分かりやすく解説し、評価の重要性についても触れます。 看護師特有の仕組みである「ラダー」とは、どのような評価システムなのでしょうか。 メリットと注意点も解説します。 看護師の「ラダー」とは (出典) photo-ac.com 2016年、日本看護協会によって、看護師のクリニカルラダーが定められました。 今後看護師のキャリア形成に欠かせない指標になると予想されるため、その目的と内容をしっかり把握しておきましょう。 段階的なステップアップを目指す仕組み クリニカルラダーとは、はしご（ladder）を登るように、段階的に実務能力を高めていくための評価システムです。 医療に携わる重要な仕事である看護師は、それぞれが確実に看護実践能力を高めていかなければいけません。 達成目標を明確に示したクリニカルラダーがあれば、効率的なステップアップが望めます。 |mlq| pey| wdd| rkb| zvd| ckj| qrj| get| yiu| lho| mbp| qdn| zhc| jtz| tbq| fur| dyn| ybh| gze| hfc| ybz| owb| umn| xgc| ovv| kqf| vwa| gmr| jnt| pgt| yrd| qlc| eef| sug| juk| pjn| giu| ohh| fon| fxa| dra| hqu| jnk| tup| ghh| scy| jls| aku| abt| uym|