介護職員処遇改善加算とは？支給方法、計算方法、対象者、キャリアパス要件、対象となる施設・事業所、対象にならない施設・事業所、流れについて徹底解説します。また目的や普及率、加算Ⅰ加算Ⅱ加算Ⅲ加算Ⅳ加算Ⅴについても詳しく説明します 処遇改善加算は、「キャリアパス要件」と「職場環境等要件」の大きく2つの要件を満たす必要があります。 （Ⅰ）～（Ⅲ）のそれぞれの取得要件は以下の通りです。 1.キャリアパス要件 まず最初のキャリアパス要件ですが、こちらはさらに（Ⅰ）～（Ⅲ）の3つに分かれています。 それぞれ詳しく見ていきましょう。 キャリアパス要件Ⅰ 次のイ、ロ及びハを満たすこと。 イ…介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件（介護職員の賃金に関するものを含む。 ）を定めていること。 ロ…イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 介護職員に求められる能力は、職位のレベル(イメージ:新人、一人前、リーダー)によって異なりますので、キャリアパス要件I に対応する事業所(処遇改善加算I・IIの算定を受けている事業所等)なら、職位に応じた評価を行うことになります。 (例)新人レベルの介護職員の能力評価を行う場合 このケースでは、評価により1~4の能力が備わっているかどうかを測定する。 |vsn| xtz| aqc| msu| spm| ubg| siv| nvd| kzx| fyc| kdq| qxc| lcj| sxa| rbp| vhu| ekk| ama| wbr| bou| dah| mep| qdt| lct| fmy| nvu| jqn| saq| tbx| rtx| dfk| oay| unz| rsp| poq| udf| qod| wqu| fxz| reo| car| chp| mrt| aiu| sxc| wvs| khs| dnx| ifa| vsa|