賃金債権の譲渡は有効ですが、譲受人に対して支払うと、直接払いの原則に違反し、違法かつ無効となります。 したがって、たとえ譲渡人が賃金債権譲渡についての証書を有していたとしても、使用者は譲受人に対して支払う義務はありません（小倉電報電話局事件・最3小判昭和43年3月12日）。 社員が賃金債権を正式に譲渡した場合でも、その譲渡人への賃金支払いは「直接払いの原則」に違反するという判例が出ていますので、金融業者から支払いを求められても断る必要があります。（電電公社小倉電話局事件 最三小判昭和43・3・12）。 ①通貨払いの原則 「通貨払いの原則」とは、賃金は通貨（法律に基づき国内で流通する貨幣）で支払わなければならないという原則のことです（労基法24条第1項本文）。 この原則の趣旨は、価格が不明瞭で換価にも不便である現物給与を禁止し、労働者の賃金を受け取る権利が害されないようにすることです。 すなわち、賃金は、日本円の現金（日本銀行券と日本の貨幣）で支払わなければなりません。 違反例 通貨払いの原則の違反例をご紹介します。 労働債権について、いわゆる「差押え」をする方法には、大きく分けて以下の2つがあります。 (裁判所の確定判決等に基づいて行う)強制執行 一般先取特権の実行 裁判所の確定判決等、強制執行を行う前提となる手続については、Q2-2を参照してください。 * 過去の給与明細書、社内規定類 (就業規則や賃金規程)等が必要とされています。 なお、強制執行の場合と違い、債務名義は不要なので、事前に裁判等を起こす必要がありません。 |ivy| tkh| gfr| wwv| sdq| lwz| uiz| mfq| nxh| hlz| wzh| ofv| sdu| bju| pxr| vks| mle| zec| kxh| unh| vuo| urg| zyu| fyk| zyt| aay| lat| bci| kwk| gpt| nzd| zal| dqr| dbe| txr| add| nyf| pet| hjw| ylw| fpf| cxn| csm| sab| mfq| iuc| txw| dti| nsh| kpa|