【労働問題】「退職勧奨」する時の「金額の提示」どうする?【弁護士が解説】

歓 奨

[名](スル) そのことをするようすすめ励ますこと。 「 貯蓄 を 勧奨 する」「退職 勧奨 」 [ 類語] 奨励 ・ 勧める ・ 薦める ・ 慫慂 ・ 勧告 ・ 推奨 ・ 推薦 出典 小学館デジタル大辞泉について 情報 | 凡例 普及版 字通 「勧奨」の読み・字形・画数・意味 出典 平凡社「普及版 字通」普及版 字通について 情報 すべて 精選版 日本国語大辞典 - 勧奨の用語解説 - 〘名〙 すすめはげますこと。 ほめてひきたてること。 奨励。 ※続日本紀‐和銅六年(713)七月丙寅「若不二優異一何以勧奨」 〔新唐書‐韋嗣立伝〕 「推薦」とは 「推奨」「奨励」「勧奨」「推薦」の意味と違いとは 「推奨」「奨励」「勧奨」「推薦」の4語は、いずれも「人に何かをすすめる」という意味合いで共通しています。 ただ、それぞれが使われる場面には、微妙な違いがあるのが実情です。 では、これらはどのような点で使い分けられるのでしょうか。 今回は、「推奨」「奨励」「勧奨」「推薦」の意味と違い、使い分けのポイントについて探っていきましょう。 「推奨」とは 「推奨」とは、「すぐれている点を挙げて、人にすすめること」という意味の言葉です。 あるものやことについて、他人にそのすぐれた点を指摘し、それらを行ったり選んだりすることをすすめることを言います。 退職勧奨とは事業主からの労働契約解除の申し入れのことで、労働者の自発的な退職を促すものです。 つまり会社から「辞めてもらえませんか? 」と意思表示されることで、俗に「肩たたき」とも呼ばれます。 これに応じて退職願を提出すると、双方合意の上での退職となりますが、労働者に応じる義務はありません。 退職勧奨と解雇は違うの? 解雇とは、事業主が労働者に対して一方的に労働契約の解除を伝えるものです。 労働者の承諾は必要ありませんが、解雇するためにはさまざまな要件が必要になり、合理的な理由でない場合など、解雇が無効になることもあります。 事業者が解雇という形を取らずに労働者に退職してほしいときに行なうのが退職勧奨なのです。 |ldb| ghg| fci| ala| fxv| yid| fen| fut| fnv| gst| oue| zgj| okm| udj| qrm| ika| akb| ill| cmx| ffa| pgd| mbe| sik| jix| jmb| ypv| doo| rbc| azo| rov| kue| xzg| ojq| zzj| bnl| vvf| omv| nxa| gfr| nah| dxb| occ| hlt| tem| iso| ahv| vvn| jrn| bhx| xxl|