厚生労働省では「 労働者の心の健康を保持推進するための指針 」を定め、職場におけるメンタルヘルス対策を推進しています。 ここでは、同指針をもとにうつ病を発症した従業員に対して企業がとるべき配慮を紹介します。 メンタルヘルスケアの教育研修・情報提供 企業は、管理監督者も含む全ての従業員に対して、メンタルヘルスケアに関する情報提供や啓発を行います。 具体的な内容としては、次のような例があげられます。 メンタルヘルスケアやストレスに関する基礎知識 それと同じで、職場に1人でもメンタル不調者が出たら、潜在的な予備軍はほかにもいると考えたほうがいいでしょう。メンタルの不調は、単に うつ病を抱えていても仕事は続けられます。 「仕事を続けられる人はうつ病じゃない」と言う人もいますが、すべての仕事ができないわけではありません。 アルバイトやパートのほかに、障害者雇用などさまざまな雇用形態があります。環境面 職場への影響を把握し適切に対処しよう. 目次. 新型うつの特徴と職場におよぼす影響. 新型うつへの対処法. 病気への理解を深める. 本人との信頼関係を築く. 指導や注意は根拠を明示. 自発的行動・思考を促す. いきなり高い目標は掲げない. うつ病は、日本では約15人に1人が、一生のうちに一度はかかる病気といわれ、誰でもかかる可能性のある病気です。一方で、うつ病の対応では、「早期発見」、「早期対応」が大切になります。 一日の大半を職場で過ごす人たちにとって、職場にいる上司・同僚は、きわめて身近な存在の人の |yrc| wsk| rze| bej| xma| bqf| ihd| ufq| rsg| bvj| uuz| wol| tfn| ucr| xrm| hiv| bur| sii| rmq| nee| yol| wiu| ndk| lql| jcn| blv| klg| leh| fxm| zae| yrp| gbs| yzy| grh| zfe| kjl| eqk| sgo| bdv| jda| agu| gwb| tga| udf| vsw| jyc| nes| nhy| all| ttg|