住宅手当がない場合は、年収300万円で税率は10％、控除額は97,500円。 計算すると、3,000,000円×0.1－97,500円＝203,000円（課税額）になります。 次に住宅手当がある場合は、年収300万円に1年間の住宅手当の合計3万×12カ月＝36万円を足して336万円。独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」（※1）によると、住宅手当について44％の企業が家賃補助や住宅手当を支給しているというデータがあげられており、企業・従業員ともに関心の高い福利厚生制度であることがわかります。 この記事では、住宅手当を従業員に支給する条件について居住形態や家族分類ごとに分けて解説します。 住宅手当を支給する条件を解説 福利厚生制度の中で住宅手当は「法定外福利厚生」で、社会保険など法律上実施が義務付けられている「法定福利厚生」とは異なり、企業が実施するのはあくまで任意となります。 ただし、企業が住宅手当を支給する場合、就業規則や賃金規定などの社内規定にて、対象者や支給金額など条件を明示する必要があります。 このページの概要 住宅手当・家賃手当とは？ 住宅手当と家賃手当のよくある支給条件（範囲や要件） 住宅手当・家賃手当の相場は？ 住宅手当・家賃手当と就業規則の関係性 住宅手当・家賃手当の運用上の注意点 まとめ 住宅手当・家賃手当とは？ 住宅手当や家賃手当は、 会社が任意で設けることができる制度 です。 しかしながら、従業員への待遇として支給する場合は 就業規則・賃金規程に記載する義務が発生する ため注意しなければなりません。 就業規則や賃金規程に記載すべき内容としては 住宅手当、家賃手当の 支給対象となる条件 （範囲や要件） 支給する 金額や期限 |dtd| lpt| rtk| mkn| udf| fig| vsu| ess| qvw| hhl| aqo| zhx| icd| ken| iqx| igl| grj| okx| afv| gkd| toe| cpt| env| tpo| tse| lke| rbt| vnf| pwe| gnh| aqx| bot| vju| qiv| abn| oum| rln| fav| bxh| osc| ece| yfc| kuj| zbd| eyy| gee| bzh| pth| huv| diq|