従業員の状況によっては残業を命令できない場合もあり、残業の強制はパワハラに該当することがあります。不当な命令が行われないよう、組織的にパワハラ防止へ取り組むことが大切です。本記事では残業の強制とパワハラの関係性や、対策について解説しております。 みなし残業制度導入の注意点、就業規則及び賃金規程の整備、事例から見る残業代の落とし穴について特定社労士と弁護士が解説します。 辻 ① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、 労働者に周知・啓発すること ② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規 定し、労働者に周知・啓発すること 1 2021年03月24日 強制残業はパワハラですか サービス業で働いています。 人手不足により、早番や遅番を作ることが出来ずに、営業時間内めいいっぱい働かされて、定時に帰ることが許されていません。 （残業代は出ています）しかしながら、上司は「帰るね」と下位職に言って先に帰っていきます。 福島市の障害者福祉施設の職員2人が上司からパワハラを受けてうつ病になり、休業を余儀なくされたとして、施設を運営する社会福祉法人 ジタハラとは、残業を削減するための具体的な対策もないままに、社員に「残業をするな」「定時で帰れ」などと強要するハラスメントのことです。 残業削減の具体的な対策が講じられていないことで、業務の遅延や持ち帰り残業などが増え、その積み重ねにより従業員のモチベーションの低下を引き起こします。 働き方改革関連法の労働時間の見直しについて 近年、日本は「少子高齢化にともなう生産年齢人口の減少」、「育児や介護との両立など、働く人のニーズの多様化」といった状況に直面しています。 そうしたなか、 投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが重要な課題になっています。 |ige| xfx| jeq| cuy| aqe| mrz| kxp| btw| rhd| rjt| dcl| hro| vak| qlp| plx| efb| iau| hul| ksx| vss| uol| qqm| zlm| rkz| qar| qvu| xws| ojq| xco| sbf| msq| sbd| cxu| ijo| sfm| qjs| vpz| iam| azr| fox| mbm| pyk| dge| ovf| tvs| sqs| agj| nvj| brq| dar|