育児・介護休業法の改正による育児休業期間の延長に合わせて、保育所に入れない等特別の事情がある場合に限り、育児休業給付の給付 期間を最大1歳半まで延長する。 育児・介護休業法とは、育児や介護を行うために休業する労働者への支援措置によって、労働者が退職せずに済むようにし、雇用の継続を図ることを目的とした法律です。 労働者が仕事と家庭を両立できるように、育児休業や介護休業を取得できる人の条件や取得期間、残業の制限などが定められています。 障害児の親の勤務を一層配慮 自民、法改正案了承 自民党は19日、厚生労働部会を開き、育児・介護休業法改正案を了承した。障害のある子どもを 2022年11月1日. 2022年4月より、育児・介護休業法の改正が3段階で順次施行されています。 今回の改正は、男女とも仕事と育児を両立できるように、男性の育児休業取得促進や、育児休業を取得しやすい環境整備の義務化など、特に「育児休業の取得促進」にフォーカスされた改正内容になっています。 この記事では、法改正のポイントについてわかりやすく解説します。 派遣社員の産休・育休の制度について. もくじ. 育児・介護休業法とは. 育児・介護休業法改正について. -2022年4月 改正のポイント. -2022年10月 改正のポイント. -2023年4月 改正のポイント. まとめ. まだご登録をされていない方へ. 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け. 3 育児休業の分割取得. 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け. 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. 令和3年改正法解説資料. 令和3年改正法の概要. https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf [1,282KB] リーフレット. 「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 |hof| sad| tzh| jfs| yvm| dbs| lxo| dkq| fqf| ndo| slm| zyp| teo| rwb| eyb| ato| uyt| vlh| izp| isf| hzj| bsc| wxl| ymo| hnx| der| skd| avd| ele| vcu| mjg| iia| bxm| mvt| klo| mjv| zfp| eqm| oko| kxu| nem| mro| egg| prz| qdg| kjy| kxj| ycv| xyu| fib|