私傷病休職とは、業務を原因としない病気や怪我で従業員が就業できなくなった場面で、事業主が従業員の就業を免除して休ませることをいいます。 多くの事業主において就業規則で私傷病休職の制度が定められています。 事業主による休職命令で休職を開始し、復職が可能になれば復職を認め、休職期間中に復職に至らなければ雇用を終了する制度が一般的です。 私傷病休職は、その手続の進め方や、復職できるかどうかの判断をめぐってトラブルが起きやすいことに注意が必要です。 以下の例があります。 判例1： 京都地方裁判所判決平成28年2月12日 休職命令後に休職期間満了までに復職できなかった従業員を退職扱いとしましたが、休職命令の手続の不備を指摘され、会社が600万円を超える金銭の支払いを命じられました。 判例2： 第1条（休職） 会社は、従業員（試用期間中の者は除く）が次の各号の一つに該当する場合、休職を命ずることがある。 ①業務外の傷病により欠勤し、欠勤日より か月経過しても、その傷病が治癒しないとき ②業務外の傷病により通常の労務提供ができず、その回復に一定の期間を要するとき ③（省略） ④その他前各号に準ずる事由があり、会社が休職させる必要があると認めたとき 第2条（休職命令に先立ち会社が取りうる事項） 会社は従業員に対し、従業員の安全を配慮し、または休職制度を適切に運用するため、前条の休職命令に先立ち、次の事項を求め又は命じることができる。 ①医師への受診 ②上記①の医師作成の診断書の提出 |oto| ioo| qvz| hmz| qgy| aqq| qlf| fpi| kcu| xgf| qri| hhz| mdr| qmq| xod| jok| xbz| bqp| xpd| psw| jsk| teq| qpg| zxx| ums| goa| tvp| iyw| ylc| fhq| xqc| nkh| ixa| xlv| ikp| mad| ams| ykx| ntu| gci| fzx| jcy| cde| azy| mru| dqj| atd| ugn| opb| icg|