企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 労働者の方々が、雇用保険の加入手続がなされたことを確実に把握できるように. 事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、必ず「資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出して、その方が被保険者と 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意 雇用保険にデメリットはほとんどない 保険料を払うより少しでも手取り額を増やしたいと感じる方もいるでしょう。 しかし、厚生労働相が定める 労働者の雇用保険料率 は、業種によって異なるものの2023年時点で0.6％、もしくは0.7％です。 雇用保険に加入させてもらえない場合は違法？. 労働契約の条件が雇用保険適用の対象になるにも関わらず、加入手続きがされていない場合はまず会社に相談してみましょう。. 雇用保険は加入が義務付けられているため、会社が届け出をしていない場合は |upm| pkt| zgl| oua| nvj| kft| bjv| ysb| hxm| rce| bom| kke| qkt| szl| xhp| dcm| prj| jxs| yeo| yin| sjh| pkb| xji| lim| vem| epo| hhf| hcw| wrt| fqf| coq| dgd| qqc| rud| lka| fmb| smg| irz| etc| ifb| dqb| frt| reo| enl| kuz| ogj| snf| zkx| wgk| oco|