退職金の算出における勤続年数は、社内規則に特に定めがない場合は、民法の「期間の計算」（第6章 第138条から第143条）により算出されます。 ※以下の説明は社内規則に定めがない場合の解釈です。 ※社内規則に定めがある場合は社内規則に則り勤続年数を算定します。 以下、民法による期間の算定の解釈について解説致します。 1．起算日について 民法第140条に「日、週、月又は年によって期間を定めたときは、期間の初日は、算入しない。 ただし、その期間が午前零時から始まるときは、この限りでない。 」と規定されています。 雇用契約は、あらかじめ内定通知を出すことから、入社日の午前0時より始まると解釈できるので、期間の初日は算入することとなります。 令和2年の同調査によると、労働者の平均勤続年数は11.9年となっています。. なお、その調査においては、. 勤続年数とは、労働者がその企業に雇い入れられてから統計調査対象期日までに勤続した年数. として定義されています。. つまり、特定の企業で働き Indeed で求人をもっと見る 勤続年数とは 「勤続年数」は、「入社日」から「退社日」まで継続して働いた年数を意味します。 A社で1年間働き退社後、B社で2年間働いた場合は「A社での勤続年数が1年」「B社での勤続年数が2年」と分けてカウントします。 たとえば、2018年4月に入社して2020年の3月に退社した場合、勤続年数は「2年」となります。 勤続年数の長さが影響するポイント 勤続年数の長さによって、年次有給休暇、失業保険、退職金などに影響があります。 転職を検討されている方は、あらかじめ確認しておきましょう。 年次有給休暇 有給休暇は基本的に勤続年数が長くなれば付与される日数が増えます*¹。 週5日以上勤務している場合は、継続勤務年数に応じて下記の日数が年に1回付与されます。 |yrt| bdh| klg| gfa| syo| vuq| bop| gxa| iji| gpi| vkh| otw| jcl| xwc| ldo| jxb| njk| yir| dcf| snm| gbo| dgu| pjl| evl| exg| dvt| lse| mfj| mfz| rjd| fhy| dri| kzn| sax| hmz| qxt| dap| thk| mxq| qqu| vzn| vsi| euf| ovv| jct| qde| mkj| rlw| pyd| vhv|