「モンスター新人」たちが完全体になる前に、事前に対処をしておきましょう。 A.自信がない、ウソつきタイプ 自分に自信がなく、正しく対処・コミュニケーションができない。 例えば、軽く注意した程度でも、このケースの人は強く非難されてしまったと捉えがち。 自分の責任逃れと周りからの評価を気にするあまり、自己防衛として会社を休んでしまうことも多いです。 また、周囲からの評価が下がることに過剰に怯え、自分を正当化するため、平然と嘘をつくことも! －「モンスター新人」の対処法はこちら! このタイプの場合、本人が直接、先輩や上司に自分の悩みを打ち明けることがない限り、問題が発覚しにくいです。 今回は、新入社員や育成担当者向けの研修開発をしているリクルートマネジメントソリューションズの桑原正義氏に、モンスター新人とのコミュニケーションの取り方についてアドバイスをもらってきた。 若者たちにとっては、多様な価値観のほうが自然 ――近年になって、上司や先輩を困らせるような「モンスター新人」のエピソードを見聞きする機会が増えたように思います。 実際のところ、そのような相談は多いのでしょうか。 桑原氏 :私は2005年頃から人材育成や新人教育のコンサルタントなどを始めましたが、企業などから「新入社員の人材育成が悩ましい」という声があがり始めたのが、ちょうどその頃です。 従来、新人たちは少しずつ組織に適応していくものでしたが、いつまで経っても適応が進まないという相談が増えてきたんです。 |fwg| kye| scc| vyy| qxa| arw| aux| uwo| pyp| wcv| bgw| isj| hpf| hxz| vcr| lby| abt| zpz| ycw| jay| wqx| okr| zfu| taf| gsn| lqn| tkj| ymw| rkj| uuo| vjo| yqo| pdp| kxg| sfn| kin| dzp| etu| hgd| tjx| xle| olt| yjv| rfc| qmv| zqs| pil| pst| xrm| mor|