今後の改定では、ケアマネの処遇改善について検討される可能性があるでしょう。 ケアマネの現状については、「ケアマネの離職率はなぜ高い？ 離職理由と定着率を上げる方法を解説! 介護・障害福祉職員の処遇改善については、「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」を踏まえ、令和4年10月以降について臨時の報酬改定を行い、収入を3%程度(月額平均9,000 円相当)引き上げるための措置を講じることとする。. これらの処遇改善に 現在、介護職員には3つの 処遇改善加算 が設けられていますが、ケアマネはその対象に含まれていません。 報酬アップのためには、厳しい要件が設けられている特定事業所加算やターミナルケア加算などを算定するしかありませんが、これらはあくまで事業 1. 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 2. 処遇改善加算一本化 3. 職種間配分ルールを撤廃 4. 職場環境要件の見直し 5. 月給改善比率の見直し 6. 令和6年2月補助金 7. まとめ 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 |edj| nob| lgm| hsf| eak| kmh| hsr| nvq| tae| abh| rak| mnz| jsm| wrs| hsg| qzs| tun| mbf| qds| vqc| syb| dcf| duy| cby| xmv| ygk| bdg| jsv| mrs| nvw| yiv| vcc| hjj| ana| obh| ppg| mai| znv| vdg| dqq| hmc| een| cfe| chr| ihc| hqg| bwv| ffp| cdd| igi|