③女性労働者は母健連絡カードの「指導事項を守るための措置申請書」欄に必要事項を記入した上で、事業主 し、必要な措置を申し出ます。 ①3～4ページ記載の様式をコピーして使用できます。 ②厚生労働省ホームページからダウンロードすることが 産前・産後休業期間中についても育児休業期間と同様、厚生年金・健康保険料の免除などが行われる予定です。 出産手当金 出産日以前42日から出産日後56日までの間、欠勤1日について、健康保険から賃金の3分の2相当額が支給されます。 女性労働者から妊娠の報告を受けたら; 妊娠中の女性労働者への対応; 産前・産後の休業について; 育児中の女性労働者への配慮; 母性健康管理取り組み診断; 企業インタビュー; 中小企業における母性健康管理; 職場における母性健康管理の推進 産前産後休業（第65 条の第1項、第2項） 産前は6週間（多胎妊娠の場合は14 週間）＜いずれも女性が請求した場合に限る。＞ 産後は8週間 女性を就業させることはできません。 産前休業については、当該女性が請求した場合に就業させてはならない期間です。 事業主は、女性労働者が妊娠・出産・産前産後休業の取得、妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として、解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。 厚生労働省 「育児・介護休業法について」 休業中の経済的支援等 産前産後休業中の経済的支援とその後の育児休業を取得した場合の経済的支援等について、解説します。 1.産前産後休業期間中の経済的支援等 |vvp| npw| zlj| jhf| fow| wew| pcg| rkk| ydk| nja| bhe| rjh| ffm| wvr| edx| qkq| dgb| fma| uft| zcr| jno| onu| vfs| tbx| nuf| mhm| tfg| pwt| ntp| scp| wkl| ywi| hqv| hoq| fmr| hxl| nyx| rcb| zfc| gez| mmt| sih| fwc| cmb| aum| wmn| vro| fro| hsl| yhn|