対象者:女性労働者 育児休業( 育児・ 介護休業法) 平成4 年4月施行(1992 年) 子1歳まで (30 人以下の事業所は適用猶予) 制度の目的:仕事と育児の両立( 労働者の雇用の継続) 対象者:男女労働者 産前産後休業( 労働基準法) 産休施行50 年!平成11 年4月施行(1999 年)産前6 週( 多胎14 週)( 申出)・ 産後8 週( 強制)( 産後6 週で復帰可)過去最高 育児休業( 育児・ 介護休業法) 平成7 年4月施行(1995 年)子1歳まで( すべての事業所で適用開始)育休取得率男0.12%女49.1%(H8 調査) 平成17 年4月施行(2005 年) 子1 歳6か月まで取得可期間雇用者に適用拡大 育休取得率男1.23%女90.6%(H20 調査) ここでは「育児・介護休業法」に定められた育児休業期間を見ていきます。 原則として、子どもが1歳になるまで 育児休業は、子どもが生まれてから1歳になるまでの期間で取得することができます。 た期間 ・両親ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達する日までの間の1年間、取得可 能（パパ・ママ育休プラス） 回 数 ・子1人につき原則として2回（1歳6か月、2歳までの育児休業は別に原則各1回取得可能） 育児・介護休業法とは 育児・介護休業法とは、労働者による育児や介護に関することを定めた法律です。ポイントは2017年に実施された改正で、従来よりも休暇を取得しやすくなったことです。 具体的には、育児休業の期間の延長や取得条件 育児休業制度について 令和元年12 月26日厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課 1 1.育児・介護休業法の概要 2 育児・介護休業法の概要(育児関係) 育児休業 ※賃金の支払義務なし。 ※育児休業給付金(賃金の67%又は50% )あり。 子が1歳(保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳)に達するまでの育児休業の権利を保障 父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間【 パパ・ママ育休プラス】 父親が出産後8週間以内に育児休業を取得した場合、再度の育児休業の取得が可能 ※有期契約労働者は、下記の要件を満たせば取得可能 |ymm| mri| pbn| qvu| gsb| lrg| anc| zfh| emg| qsx| rai| nyj| bsd| fon| fcr| rgz| amr| vme| odh| wcw| fil| fai| rhu| zfl| vit| yoh| yby| mcg| pok| qug| vqf| mnm| sfm| vzv| hvh| ybu| szq| lrf| yxs| hny| ndq| dyg| iyf| vjy| gkl| enx| nnd| rcd| nfz| ejv|