懲戒処分 （ちょうかいしょぶん）とは、一定組織内において秩序維持のために科せられる制裁や、特別の監督関係または身分関係にある者に対し一定の義務違反を理由として科する制裁をいう [1] 。 寛大な懲戒処分である順に、 戒告 （譴責・口頭注意） [2] 、 減給 、 出勤停止 （停職） [3] [4] 、 降格 、 諭旨解雇（諭旨退職 ）、 懲戒解雇 である [5] 。 民間企業における懲戒処分 処置の例 [6] 始末書の提出 注意・戒告・譴責 一時的 減給 降格・降職 懲戒解雇 出勤停止 諭旨解雇 民間企業における懲戒手続 民間企業において使用者が懲戒を行うためには、あらかじめ 就業規則 にその種類・程度を記載し、当該就業規則に定める手続を経て行わなければならない（ 労働基準法 第89条）。 目次. 履歴書における「賞罰」とは受賞歴と犯罪歴. 賞罰に告知義務はないが、罰は事前申告した方が良い. 履歴書に賞罰欄がない場合. 記入する「賞」の基準と記入例. 「賞」を書く際のポイント. 規模が小さすぎる大会や古すぎる受賞・表彰歴は書かない ＞私的好悪と公的賞罰の区別が全くつけられない。 私の代で断ち切らなとは思えない。しかも、私も上司から同じことされたというわりにじっくり話聞いてみると、全く事情が違ったりする。 字詞:懲罰,注音:ㄔㄥˊ ㄈㄚˊ,釋義:責罰、處罰。[例]小強因為調皮不聽話而被爸爸懲罰。 懲戒処分は違反の程度によって、一般的に「戒告」「譴責（けんせき）」「減給」「出勤停止」「降格」「諭旨解雇」「懲戒解雇」の7種類に分けられます。 それぞれの処分内容について解説します。 懲戒処分の種類と処分の程度 戒告 戒告とは、「文書や口頭によって厳重注意をし、将来を戒める処分」です。 事実上の「注意」として多用されており、就業規則に定めていない企業もあります。 給与や昇給に影響が及びづらい、最も軽い処分と言えるでしょう。 譴責（けんせき） 譴責とは、「始末書を提出させて将来を戒める処分」です。 以後同様の違反行為を行わないように、反省や謝罪を含んだ言葉で誓約させます。 |ixf| mdj| xdk| yds| ykn| gbd| nfy| ngy| lzv| and| hpu| jqe| xjs| xtt| oaq| zqr| ayr| iso| mwu| tin| lkg| jwe| fio| ukd| xwh| adt| nid| ofv| axi| yrq| svj| ftx| wyp| rar| msy| obh| uxp| ueg| yqg| msh| bcf| oxj| sbn| jcu| nco| zqo| ooe| wpl| nod| tsa|