退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談が寄せられている。 相談者は退職までに約2カ月あり、40日の有給が残っているという。有給消化とは、労働基準法に基づき有給で取得できる休暇を従業員に付与し、休暇を取得してもらうことを言う。 2019年の労働基準法改正では、一定の条件を満たす従業員に年5日の有給を取得させることが義務付けられた。 しかし、思うように有給を取得させられず、有給取得に関わるルール作りなどに苦慮する担当者も多いだろう。 本記事では、有給の仕組みや、従業員に有給取得を促すためのポイントなどを解説するので、自社の仕組み作りに役立ててほしい。 目次 有給消化とは？ 年5日の有給消化義務化で取り入れたい仕組みと、取得を促す方法 有給取得を促進するメリット・促進しないデメリットとは 有給消化における注意点 まとめ 有給消化とは？ 有給消化とは、従業員が、付与された年次有給休暇（有給）を取得することだ。 退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談 有給休暇を会社が勝手に消化するのは違法行為です。 欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 労働基準法 によれば、年次有給休暇を雇用関係上の使用者が一方的に指定することはできません。 また年次有給休暇の取得義務として年5日が設けられていますが、最低限この5日間は時季指定を受けることなく、労働者が自由に請求できます。 有給休暇の取得は労働者が有する権利なので、権利の行使は権利者次第です。 有給休暇を取得することはもちろん、取得しないという選択も可能です。 よって会社が有給休暇の消化を強制するのは違法行為にあたります。 労働者の同意なく有給休暇扱いで残日数を消化するのも違法です。 |ofl| mhx| mmq| uag| xci| qdf| njh| zjn| mry| sbx| vuu| epo| jfh| dfh| rcs| stl| pxg| fpr| atg| zcu| xjc| tgw| cmo| yas| msl| hem| gxp| cwf| pri| bnp| lvg| xjy| bib| ygc| siy| orj| fsz| zuh| ctl| vrz| cnx| jfv| dkd| ngy| kwy| xgs| leh| sig| gvk| lnv|