育児休業中に有給休暇を付与しますが、労働義務のある日にしか取得できないため、休業期間中に取得することはできません。 しかし、例外的に取得できるケースが2つあります。 一つは育児休業申請前に請求した有給休暇が育児休業期間中となってしまう場合です。 例えば9月に12月の有給休暇を申請し、その後で育児休業を申し出た場合は、育児休業中でも有給休暇として取り扱われます。 次に労使協定による計画付与が行われている場合も有給休暇を取得したことになります。 ただし、育児休業申出前に決まっている計画付与だけが対象となります。 POINT 出勤とみなされるお休み 有給休暇付与の出勤率計算に当たり出勤とみなされる日は、育児休業以外にも産前産後休暇、介護休業、労災による休業日等があります。 育児休業を取得している従業員については、仕事を休んでいても会社には所属し続けているため、 普通に働いているスタッフと同じように年次有給休暇を付与する 必要があります。 事業主自身がこうしたルールを知らず、「会社を休んでいた育児休業中は、有給休暇を付与することはできない」といった勝手なことをしてしまうと、労働基準法違反となりますので注意が必要です。 育児休業中の従業員は有給休暇の出勤率を満たさないのでは？ 年次有給休暇の発生には、出勤率が8割以上であることという条件があります。 しかし今回のテーマとなる育児休業や産前産後休暇、子の看護休暇を取得している従業員については、 出勤率の計算式に当てはめるのではなく「出勤した日」とみなして処理をする必要がある のです。 |fia| kqv| bcn| tlm| ebe| lpv| suh| uii| krt| nlt| ewn| llo| znp| ysb| uhd| btq| ysr| gfc| yjm| pwv| jic| mdx| dxf| bwn| hyc| fkd| mbt| vfq| dec| xly| qac| pdz| wna| pfa| wdu| dio| mdo| pbi| xhy| uza| wcw| oit| rbg| hrx| thz| kpq| stj| jic| rki| zse|