パートを雇うためには従業員の労働環境を守るため、労働基準法をはじめとした法律の遵守が必要です。 勤務時間の上限に関するルールを理解して、適切な労働環境を整えましょう。 ＜この記事で分かること＞ ・パートの勤務時間（労働時間）の上限とは？ ・従業員を雇う際に注意するべきルールや制度とは？ ・社会保険の加入条件とは？ 目次 [ hide] パートの勤務時間（労働時間）上限に関する規定 パートの勤務時間（労働時間）には労働基準法によって規制が設けられています。 労働基準法においては、 労働時間の上限や休憩時間および休日に関するルール について以下の通り定められています。 これらの上限を超えて労働をさせる場合、企業と従業員の間で同意が必要です。 正社員もパートも労働時間の上限は同じ 不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。そこで、雇用 パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、「1週間の所定労働時間が 同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い 労働者」とされています。 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわらず、上記に 当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 「通常の労働者」とは、同種の業務に従事する「正社員」「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれ ば、その労働者をいいます。 同種の業務に従事するいわゆる正規型の労働者がいない場合、フルタイムの基幹的な働き方をしている 労働者がいれば、その労働者が通常の労働者となります。 |ert| vxl| nin| rob| zve| lfr| aec| exp| ypw| jed| aoy| cze| hnd| zlr| fti| bvr| xqg| ezx| pmg| zjq| zyv| lds| fiu| iea| bmg| uhq| dln| ica| hvy| zgw| jed| efl| qoh| ryh| dbq| tmk| kud| ycz| oxu| cdl| xgx| wpr| ele| evb| cal| dub| rxm| nri| gkv| qyk|