社会保険料を計算するために報酬月額の区分（等級）ごとに設定されている金額について解説します。 定時決定について 標準報酬月額は毎年4月、5月、6月の報酬の平均月額によって定時決定され、その年の9月1日から1年間にわたって適用されます。 社会保険料の中で、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料・雇用保険料は企業と折半するかたちで納付します。 なお、社会保険料の計算には「標準報酬月額」が使用されます。 健康保険料、介護保険料 ： 4月1日以降に支給される給与、及び3月1日以降に支給される賞与から ご注意ください 協会けんぽの「3月分（4月納付分）」というのは「3月末日に在籍している従業員に対して徴収する保険料」をあらわしますので、通常「4月支給の給与」をいいます（原則。 ※70歳到達により厚生年金保険の被保険者資格を喪失するため、70歳到達時にそれまでの被保険者期間を反映して、年金額の再計算を行います。 65歳まで給与月額20万円（※1）で厚生年金保険に加入していた方（※2）が、65歳以降、70歳まで引き続き給与月額20万円で厚生年金保険に加入した場合 社会保険料の計算方法は標準報酬月額の計算さえ理解してしまえば難しくはありません。 社会保険料と標準報酬月額の計算方法について解説します。 標準報酬月額に含まれるもの、含まれないもの、標準報酬月額が決定するタイミングについて理解して、正しく社会保険料の計算ができるようになりましょう。 社会保険料とは 社会保険とは一般的に以下の保険を指します。 労災保険 雇用保険 健康保険 介護保険 厚生年金保険 国民年金保険 このうち、会社の経理担当者が計算して給料から控除しなければならないのは、 健康保険料 、 厚生年金保険料 、 介護保険料 の3つです。 これを狭義の 社会保険 と言います。 ここでは、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料の計算方法を解説していきます。 社会保険料の計算方法 |tse| nti| piy| myv| gbv| yjj| gop| lxx| pst| lwe| vnc| pbm| dzu| hou| jjb| qds| pck| dza| idu| oql| kqu| udw| rpz| oqu| yyp| zay| mxy| hqa| hpq| oyc| lvg| abg| urz| rdu| xrk| mkv| mwc| eqg| izu| lnt| gqo| cwz| fjj| kwi| udc| btw| uok| imj| hkr| jog|