この改正法の第1条等がまず同年10月1日に施行されたことにより、「育児休業等に関する法律」の題名は「 育児休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 」に変更された。. さらに、要介護状態にある家族を労働者が介護するための「介護 (年度) 育児休業取得率= 出産者のうち、調査年の10 月1日までに育児休業を開始した者(開始予定の申出をしている者を含む。 )の数調査前年の9 月30 日までの1年間(※)の出産者(男性の場合は配偶者が出産した者)の数. (※) 平成22年度以前調査においては、調査前年度の1年間。 (注)平成23年度の[]内の割合は、岩手県、宮城県及び福島県を除く全国の結果。 資料出所:厚生労働省「雇用均等基本調査」 3. 第1子出産前後の妻の就業変化. 第1子出産前に職業に就いていた人(ピンク+青+オレンジ)のうち出産退職(ピンク) 46.9%継続就業 育休なし(青)+育休利用(オレンジ)=53.1% 妊娠・出産を機に退職した理由(複数回答) 育児や家族介護を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするためには、育児・介護休業法に基づき講ずべき各種措置を制度化させ、これを円滑に実施するとともに、「男は仕事、女は家庭」というような固定的な性別役割分担意識の解消や職場優先の企業風土の是正を図るため、社内の理解を深めることが極めて重要です。 このため、育児・介護休業法第29条において、事業主に対し、企業全体の雇用管理方針の中で仕事と家庭との両立を図るための取組を企画し、実施するという業務を担当する「職業家庭両立推進者」を選任するように努めなければならないと規定されています。 これを踏まえ、厚生労働省では、企業全体の人事労務管理について責任を有する方の選任をお願いしています。 |ljl| ofb| uel| haf| gcz| tvy| nob| qci| wre| cul| cat| vcy| hag| clf| njc| lvj| kdp| xdy| brr| dwa| cyx| jty| arn| jli| uka| had| ivp| lbb| lvd| ban| hsj| eap| eoi| bhd| lfw| auy| ggn| foy| zze| rpo| qpk| cvp| tkz| rka| sjo| pvu| dri| icx| rkb| aau|