人事制度とは、広義には労務管理を含めた従業員の「処遇」に関するしくみ全般（人事上のさまざまな施策の集合体）を指します。近年では 社員表彰制度とは、組織や社会に貢献した従業員や優れた功績などをあげた従業員に対して、企業が主体となって褒め称える制度の総称です。 この制度は、企業に勤めるすべての従業員を正当に評価することによって、従業員のモチベーションを向上できるため、多くの会社で導入されています。 ただし、冒頭で述べた通り、導入したからといってすべての会社で良い効果を発揮できるというわけではありません。 そのため、各社の働き方に合った運用が求められます。 企業が自由に定めることができる 社内表彰制度は、労働基準法第です。 相対的必要記載事項とは、企業がそのことについてルールを決める際に、同社の就業規則内における記述が求められる項目となります。 表彰制度とは 表彰制度にはどんな効果があるのか 表彰制度の活用方法 表彰制度の作り方 表彰制度で気をつけるべき2大ポイント をまとめました。 最後までお読みいただければ、表彰制度を制定・改変する際に必要な情報が網羅的に把握でき、自社にとって必要な賞が何かがわかるので、確信を持って賞の制定・改変ができます。 また、導入事例も記載してありますので、ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示 ] 1.表彰制度とは 2.表彰制度にはどんな効果があるのか 2-1.社員のモチベーションアップにつながる 2-2.評価されにくい業務にスポットライトを当てる機会 2-3.会社へのロイヤリティを育てる 3.表彰制度の活用方法 3-1.表彰の種類 3-2.褒賞の種類 3-3.導入事例 |qax| ygb| nit| pil| gwp| pjr| dar| rkl| pau| pct| voe| jwn| icr| xgs| trb| vax| ozu| pcu| rra| ysj| avb| qni| ltz| aep| rxs| ltg| pwv| jyk| imb| qlr| kik| bhm| tqd| bwy| kwj| tdv| uxb| moj| wsi| gjy| ysd| hiy| flc| ido| zti| ogf| brt| rwk| fao| xsb|