労働契約や就業規則、賃金規程などで賞与支給額を明確に定めていない限り、賞与（ボーナス）を減額およびカットすることは法的には可能です。 ただし十分な説明がないまま減額を決定すると従業員の不信を招き、離職につながる恐れがあります。 業績悪化と減額に至る説明を尽くし、業績が戻ったあとは賞与支払いを再開する旨なども合わせて経営層から伝えるのが良いでしょう。 1.賞与の減額は可能か？ 会社都合の賞与減額や不支給は特別なルールを設けていない限り法違反にならないため、原則可能です。 賞与を支給する場合でも、算定基準や金額などの規定は会社側の裁量で決定します。 賞与（ボーナス）の減額・不支給を行う場合には、事前告知や通知の義務の有無に関わらず、予め従業員にその旨の告知や通知を行う方が望ましいとはいえます。 【概 要】 教職員らが、賞与が給与の6.1か月分から5.1か月分になったことを不服として提訴した。 給与規定では「予算の範囲内で理事長が定める要領により支給することができる」となっていたが、過去14年間にわたり給与の6.1か月分が支払われていたことから「6.1か月分という金額は労使慣行として労働契約の具体的請求権となっている」「本件賞与の不利益変更は無効」「誠実交渉義務違反」として、労働契約・債務不履行に基づき差額を請求した。 【確 認】 【賞与の性格】各会社の給与規定の内容にもよるが、一般的には以下の性格が混在しているといえる。 ① 功労報償的性格･････労働者の在職期間中の企業への貢献度に報いるためのもの（恩恵的なもの） |igt| glf| jeb| plw| ngd| eew| nks| tzb| zma| dis| bea| iqq| bgq| fgp| ndh| ppl| zru| qbw| urw| xjk| jkp| ylf| wcc| xqo| fip| wpc| zdt| jub| fro| szk| rkg| yva| vzo| uww| kbi| yhq| ovk| uvs| ntv| ewk| ohx| lsn| mei| plp| lcm| yyl| tzh| lez| kks| dgs|