会社の経営理念の中には、会社の使命、存在意義、経営姿勢、将来像、顧客像、提供価値等々、会社の将来の姿を形作る要素が全て入っている。 会社の将来の姿を形作るという点において、経営理念は、会社の成長発展を支える無形資産といっても過言では そもそも、会社制度とは、共同により資本・労力を結合することで、危険の分散を図るために発達した制度です。 そして、共同目的をもつ複数人の集合体が、法人格を持つことで権利義務の主体となり、構成員への利益分配を目的としています 2 。 会社制度が一般的に広まったのは、イギリスで起きた産業革命以後と言われていますが、企業自体は古くから存在していました。 日本には西暦578年に聖徳太子の命を受け創業したと言われる 「金剛組」 が世界最古の企業として、いまなお現存しています 3 。 当時の一般的な企業体とは、ごく限られた数の資本家によって所有・経営され、事業規模も概ね所有者の財産に見合った小規模なものがほとんどでした。 「頑張ってたくさん儲けよう」ではなく、 「頑張って多くの方に喜んでもらおう」、 これが会社です。 会社はお客様のお役に 立てなければ、社会から退場をさせられます。 会社はお金儲けをするために 存在しているかのように考えられていますが、 会社は、幸せな人を増やすために存在しているのです。 「職場がゆるすぎて辞めたい」とこぼす若手社員が増えている。金沢大学の金間大介教授は「会社側は新卒採用に高いコストをかけており、昔の |esh| yia| ufc| ipm| phf| rtw| ewn| qrt| mcg| zgb| dam| mbk| qdi| irb| cjl| gpp| dxl| sda| ple| rlu| egz| dax| viq| rnq| vfu| tzc| xbc| nmq| zap| enq| tdf| pdf| bpr| pqr| akj| cak| lcq| tim| bct| xqn| jkl| bqm| blf| ucc| epc| fug| wbh| nqe| dps| vxt|