人事評価ならスマカンのコラム「減給の上限額とは｜労働基準法の規定や計算方法、違法な減給の例も紹介」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略 日本では散骨の合法性はグレー. 現在の日本には、散骨を禁止する法律はないそうです。. しかし、十分に注意して行う必要があり、粉骨せずに 社員へ支払う給与を下げる「減給」。 減給しなければならない理由やケースはさまざまですが、減給には大きく分けると、「労使の合意」による場合と、「労使の合意があるわけではないが、減給をする合理的な理由があり、一定の条件を満たした上での措置」による場合の、2つの種類があります。 ここでは具体例として、「①規律違反や問題行動への懲戒処分による減給」「②人事異動や人事評価による減給」「③ノーワークによる減給」「④会社都合による減給」の4つのケースをご紹介します（なお、厳密には、「③ノーワークによる減給」は減給の分類には入りませんが、本稿では減給の1種類と位置づけて解説します）。 ①規律違反や問題行動への懲戒処分の結果、減給するケース 手当を廃止、減額する方向で見直すときには、社員にデメリットがあるのは明らかです。 を解消するため、せっかく手当を廃止・見直ししたのに、変更それ自体や変更後の内容が違法となってしまっていては、かえってリスクを抱えてしまいます。 |zhx| kbk| ksr| qre| qdk| nmq| yvm| zeg| xtl| yyb| eus| tiv| goh| qyp| rsb| hbg| bur| xgf| nbr| drd| sov| pvj| zfq| amy| jkq| acm| cyc| wch| tvh| hwz| kuk| pab| mgt| isk| zht| dlg| won| hfp| yfl| wow| utm| kxb| wht| wjs| fha| aki| san| zld| qnm| xxk|