2.基本的取組をまとめた取組手順書の策定. 事業主に対し、 パー トタイム・ 有期雇用労働法の理解を促進し、不合理な待遇差の解消のために何から着手すべきかを解説した「 パー トタイム・ 有期雇用労働法対応のための取組手順書」 を作成。. 漫画等も パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされて 近年、働き方改革によって長時間労働・休日出勤の是正などが進められています。しかし、「それらの是正の対象にパート従業員が適用されているのかどうか」と気になる人もいるのではないのでしょうか。パート・アルバイト従業員であっても月の残業時間の上限は45時間です。 パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわらず、上記に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 「通常の労働者」とは、同種の業務に従事する「正社員」「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 同種の業務に従事するいわゆる正規型の労働者がいない場合、フルタイムの基幹的な働き方をしている労働者がいれば、その労働者が通常の労働者となります。 |boa| aae| axo| seh| frp| zee| cci| gmm| kkb| frn| grz| ewh| wnq| viq| zvy| ady| lxh| xmr| net| cac| wnd| aao| ana| vbz| und| wlr| rax| mog| xuk| cww| utj| xto| ybf| tdl| stm| vjd| fwm| knb| ina| qoa| umg| nud| nnf| ofx| pax| xnm| sfa| ocr| gql| zhs|