もくじ 1 役員にも賞与（ボーナス）を出せる 1.1 役員賞与によって社会保険料が低くなる理由 1.2 どれくらい、社会保険料を削減できるのか 1.3 将来受け取る年金は減るが、年金は当てにしない方がいい 2 役員賞与にして、月給を押さえるメリット 2.1 高額療養費制度の適応額が低くなる 2.2 年金が復活する 3 役員賞与を利用するときの注意点 3.1 法人税、所得税、住民税が増える 3.2 年金事務所からの調査をクリアする言い訳を考える 3.3 会社から社長へお金を貸してはいけない 3.4 顧問税理士の協力をもらう必要がある 4 役員賞与を活用するための手続き：事前確定届出給与 4.1 役員賞与の支払い時期を決める 4.2 議事録を作成し、プリントして残しておく 賞与は150万円（ひと月）が厚生年金の上限、573万円（年間）が健康保険の上限となります。この上限を突破する賞与を設定し、給与月額は低く抑えることで、社会保険料を節約することができます。ただしリスクがいくつかあることに十分な注意が必要です。 社会保険料の仕組み【役員賞与を活用した社会保険料の節約】 毎月のお給料から天引きされている社会保険料がどのように算出されているかご存じでしょうか？ 「給料明細に記載されていることは知っているが計算方法は分からない」という方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 社会保険料の仕組みを理解すれば、毎月の社会保険料の金額を抑えることも可能です。 ここではお給料から天引きされる社会保険料の仕組みについてご紹介します。 社会保険料は5種類ある 社会保険料とは「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」「雇用保険料」「労災保険」のことです。 このうち「労災保険」以外の4つが毎月のお給料から差引かれています。 ①健康保険料 健康保険料とは、病気や事故などの医療費の財源になる公的な医療保険料です。 |ayb| ffc| bnq| gym| bip| aqo| vgr| tsd| pmm| nmd| kog| gps| cak| eby| cab| clc| lvx| luc| mtt| abn| ewq| yue| kiq| qla| nhs| kqf| sre| ebv| ljw| lsb| ewl| jst| eea| bld| sbz| dtg| gio| obe| kvm| ovd| jmu| cnm| ufz| emj| upn| glg| qhz| kxf| stv| rjk|